Elke organisatie is anders en elke organisatie heeft daardoor ook andere behoeften. Binnen onze leermethode hanteren wij maatwerk. Onze Serious Trainings kenmerken zich door kwaliteit van kennis en een hoge Fun Factor waardoor de ervaring van de deelnemers plezierig is.
Met onze aanpak, waarbij wij van een gewone training een serious training maken, zorgen wij ervoor dat er structureel meer uit de geïnvesteerde studietijd wordt gehaald en dringt de opgedane kennis door in de praktijk.
Geïnteresseerd?
Ontvang onze white paper.
De taxonomie is bedacht door onderwijspsycholoog Benjamin Bloom en is een van de meest gebruikte manieren om verschillende kennisniveaus in te delen.
Deze indeling hebben wij verwerkt in onze Serious Trainings. Wij hebben er echter wat aan toegevoegd.
The Bridge wordt gebruikt voor diverse trainingen. Databewustzijn-, communicatie- en teambuildingtrainingen.
Bright Base escape room gebruiken voor onder andere onze Serious Executive trainingen. Uitdagend voor middle en hoger management.
Voor onze HR/ARBO trainingen maken wij gebruik van de Caleidoscoop game. Het traject krijgt hierdoor zoveel meer inhoud.
Games ondersteunen onze trainingen. Soms is er geen geschikte game en maken wij gebruik van ander (interactieve) leervormen.
Wij vertalen altijd de wensen en behoeftes van de klant naar onze trainingen.
Wil jij informatie verzamelen in en rondom je organisatie; over bijvoorbeeld medewerkerstevredenheid, je datavolwassenheid, gedrag en cultuur, of over je klanten?
Pak het eens heel anders aan. Lees meer…